Вернутся на главную
Контакт-центр:
пн.- пт.: 8:00-17:00,
сб., вс.: выходные

* со стационарных - бесплатно по Украине
   с мобильных - согласно тарифу оператора

 

Газета "Копейка" - февраль `2005

09.02.2005

"РОСАВА": УКРАИНСКАЯ ШВЕЦИЯ?

Страной капитализма с социалистическим лицом общепринято называть Швецию, где уникальность общественно-экономического склада состоит в мирном сосуществовании, капиталистических законов и крепкой социальной защиты менее защищенных слоев населения (безусловно, при достаточно солидных налогов работающего населения, то есть изрядные финансовые вложения обеспечивают и социальные гарантии). Как о давно забытом еще с советских времен, но быстро вспоминаемом (к хорошему легко привыкается!), начали благополучно припоминать о социальных программах работники ЗАО "Росава". Основа для развития программ социальной направленности по улучшению быта, питания, условий рабочего места для работников предприятия - это конечно, успешная работа, стабильность доходов предприятия.

Журналисты газеты "Копейка" спросили у председателя правления и генерального директора ЗАО "Росава" Романа Науменко о том, насколько мощным на сегодняшний день является данное шинное производство и имеет ли возможность достойно заботиться о своих работниках.
- Стабильные темпы роста после спада очевидны: в 2003-м году выпущено 5000,5 тыс. шин, в 2004-м - уже 5 810,1 тыс. шин. Объемы реализации товарной продукции увеличились на 290 млн. гривен, то есть на 71%! Наши шинники, к счастью, уже забыли, что значит по полгода не видеть заработанных денег. Сейчас они ежемесячно, день в день, а то и раньше получают зарплату (которая, кстати, уже несколько раз повышалась). Надеемся, что такая тенденция продолжится, ведь объемы производства не уменьшаются... У людей наконец появилась уверенность не только в завтрашней стабильности, но и в собственной значимости на производстве, и в том, что о них искренне заботятся! Ведь наряду с. техническими усовершенствованиями на "Росаве" активно действует ряд социальных программ, собственно, задача которых - защитить людей, создать нормальные условия труда, производственного процесса, охраны здоровья. Скажем, на реализацию комплексных мероприятий по охране труда было потрачено около миллиона гривен - это усовершенствова-ния оборудования, обеспечение сред-ствами индивидуальной защиты, молоко, мыло и многое другое. Отремонтированы душевые и гардеробные помещения на двух этажах АБК-5 сборочного цеха №1 и на одном в АБК-6 подготовительного, семь санузлов и другие. Все хорошо понимают, что хороший работник - это накормленный работник, так что в организации общественного питания у нас произошла, можно сказать, революция: новый вид столовых, буфетов, новая мебель, столовые приборы и много другого - это все видят и знают наши работники! А какие прекрасные линии раздачи, микроволновые печи, электросушилки, холодильные шкафы, кондиционеры получили подразделения производства. А главное - в любой столовой можно очень вкусно(!) пообедать за 2-3 гривны, что относительно недорого.

- Имеются ли конкретные планы в социальной сфере и на предстоящий 2005 год?

- Планируется продолжить эту тенденцию в русле соцзащиты. Если говорить о конкретном примере, то в этом году на приобретение второго комплекта спецодежды запланировано истратить 400 тысяч гривен. Хочу отметить, что новый менеджмент грамотно воспользовался принци-пом: "Все, что делается на предприятии, направлено на благо трудящегося!"

- Действительно ли шинники бесплатно могут получать медуслуги?

- Это действительно так. Все виды услуг для шинников в медчасти - бесплатны, а ведь их десятки. Выдаются путевки на оздоровление в "Дубраву", другие санатории-профилактории, также для оздоровления на море. Кроме того, с декабря 2004-го года все желающие шинники имеют медицинскую страховку, половину стоимости которой оплачивает предприятие. Мне приятно отметить, что на предприятии заботятся и о детях шинников: сегодня каждый из них может поехать на лечение в Украинский республиканский специализированный диспансер радиационной защиты в Пущу- Водицу, Дворец культуры, ДЮСШ предоставляют для них секции, кружки. Не обделены вниманием и дети-инвалиды, для них - лекарства, одежда, товары медицины и другое.

Журналистов заинтересовал вопрос о медицинском страховании, подробнее об этой услуге медицинского страхования журналистам рассказала директор департамента развития и координации программ предприятия Татьяна Дяденко:

- Конечно, здоровье - это категория бесценная, но зачастую именно наличие денег определяeт как саму возможность лечения, так и то, как и чем вас будут лечить. Наш завод провел тендер, и по его результатам была выбрана страховая компания "Днепринмед", с помощью которой теперь на производстве с успехом реализуется программа. Условиями программы предусмотрено множество аспектов. Это и бесплатное обеспечение медикаментами и предметами медицинского назначения при лечении шинников в МСЧ ОАО "Росава" амбулаторных забо-леваний и травм в пределах 130 грн. на одно обращение, а в дневном стационаре - в пределах 400 грн. Кроме того, предус-мотрена компенсация затрат на лечение и медикаменты - в размере фиксированных сумм, и денежная выплата по смерти застрахованного. Условия договора закреплены в коллективном Договоре страхования здоровья. 50% стоимости программы взял на себя завод! А для каждого шинника страховка стоит всего 7,5 грн. в месяц. Надо сказать, что уже за первый месяц в санчасть обратились 215 шинников, которые были обеспечены медикаментами на сумму более 20 000 грн.

Убежденно говоря о том, что мы собираемся продолжать работу по развитию социальных программ, хочу заинтриговать наших малышей, которые с удовольствием принимают участие в конкурсах. Весной мы будем проводить конкурс рисунков на весеннюю тематику, конечно, с призами и поощрительными подарками!

После общения с работниками разных подразделений, возникает приятное ощущение от атмосферы демократичности, открытости и искренней человечности - даже в субордиативных официальных отношениях "начальник - рабочий".

Конечно, стабильность, защи-щенность, уверенность в завтрашнем дне - это важнейшие психологические факторы для каждого человека, которые достаточно сложно измерить в денежном эквиваленте. Одним словом, приятно, когда тебя ценят и уважают на своем производстве.

Наталия Верeснева